"New Ways of Working" -organisationale Identifikation - ein zeitgemäßer Begriff?

Veränderungen des gewohnten Arbeitsumfeldes, insbesondere von festgesetzten Strukturen in Organisationen und Arbeitszeitmodellen, wachsende Globalisierung oder flacher werdende Hierarchien lassen die Vermutung aufkommen, dass die Bindung bzw. die Identifikation der MitarbeiterInnen schwächer wird. Genau diese rasanten Veränderungen machen ein psychologisches Band zwischen ArbeitnehmerIn und Organisation immer wichtiger, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. Es wird angenommen, dass eine hohe Identifikation mit der Organisation zur Effektivität und Produktivität des gesamten Unternehmens beiträgt. Diese Studie untersucht die Zusammenhänge zwischen organisationaler Identifikation und arbeitsrelevanten Einstellungen und Verhaltensweisen (Arbeitszufriedenheit, freiwilliges Arbeitsengagement und wahrgenommene, organisationale Unterstützung) unter dem Gesichtspunkt der New Ways of Working, um den Annahmen auf den Grund zu gehen. Die Daten von 231 ArbeitnehmerInnen brachten deutliche Ergebnisse und zeigten, dass trotz des rasanten Wandels der Arbeitswelt, Identifikation als wichtiger Faktor und als ein durchaus zeitgemäßer Begriff im organisationalen Kontext zu sehen ist.Changes in the usual work environment, in particular of fixed structures in organizations and work schedules, increasing globalization or downsizing give rise to a presumption that the commitment or the identification of employees becomes weaker. Just these rapid changes make a psychological bond between employee and organization increasingly important to meet the new requirements. One supposes that a high identification with the organization contributes to the effectiveness and productivity of the whole organization. This study analyzes the relationships between organizational identification and work-related attitudes and behaviors (overall job satisfaction, organizational citizenship behavior and perceived organizational support) under the point of view of New Ways of Working to examine these presumptions. The data of 231 workers brought significant results and showed that despite the rapid change of the world of work, identification as an important factor and is quite a contemporary concept placed in the organizational context